3 . Diagnostic de faisabilité
XCette phase d’analyse est menée en concertation avec les services concernés RH, manager, expert métier suivant 3 modalités croisées.
1
Analyse documentaire pour une étude factuelle de la situation et évaluation du besoin de formalisation.
2
Entretien d’explicitation pour multiplier les angles de vues et avoir une vision réaliste de la situation.
3
Echanges mail et visio pour affiner le diagnostic et engager les différentes parties prenantes dès le début du projet.
Nous vous établissons un rapport complet et synthétique intégrant :
1. Une étude d’opportunité
(Est-ce pertinent de mener une telle démarche aux vues des compétences à transmettre ?)
2. Une étude de faisabilité
(Est-ce possible de mener à bien ce projet aux vues du contexte de l’entreprise ?)
3. Un plan d’action personnalisé
(Qui devra faire quoi, pour quand, pour que ce projet soit un réussite ?)
Contact