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Chaque changement d’environnement entraine des changements pour l’Homme

Traversez progressivement les 4 phases du changement et allez de l’avant

1. Rejet
2. Compréhension
3. Acceptation
4. Engagement

Combien de temps mettrez-vous à retrouver efficacité et bien-être?

Grâce à notre démarche progressive et structurée vous traversez le changement

et répondez spécifiquement à votre besoin

Chaque changement induit des besoins différents en fonction des personnes

Parce que chaque changement induit des besoins différents
                                                                                        Quelques exemples de solutions concrètes mises en œuvre                                                                            
Changement organisationnel
Changement humain
Changement technique
  • Redéfinir les attributions managériales
  • Clarifier et uniformiser les processus
  • Requestionner et valider les règles et les procédures
  • Cartographier l’équipe
gement organisationnel

Diagnostic au sein des équipes pour évaluer le niveau émotionnel et la phase du changement vécue.

Colère, Peur, Méfiance, Tristesse, les émotions sont l’origine des résistances.

Nous concevons un programme de formation et d’accompagnement  pouvant intégrer :

  • De l’écoute à la confiance ; développer l’écoute en entretien individuel
  • La posture du facilitateur-médiateur ou l’art du compromis
  • Conduite de réunions adaptées au contexte
  • Développer de nouvelles compétences avec le plan de formation
  • Capitaliser le chemin parcouru par la reconnaissance mutuelle

Le besoin de performance, d’efficacité et de bien-être induit parfois des changements de matériel ou d’outils de travail.

  • Rédaction de fiches pédagogiques
  • Conception de formation technique spécifique
  • Formation action au poste de travail